El próximo mes de abril, junto a mi compañero Juanma Tapia,
volveremos a iniciar los cursos de formación para los asesores sindicales,
siendo esta una herramienta imprescindible para la defensa de los intereses de
las personas trabajadoras.
Mantener actualizados los conocimientos de los últimos
cambios que se han venido produciendo tras las múltiples reformas laborales en
el conjunto de las normas, así como conocer cuáles son las posibilidades de
actuación sindical, se hace una tarea que aunque compleja, es necesaria para el
sostenimiento tanto de los derechos y condiciones de trabajo como de las
prestaciones sociales que pudiesen corresponder a aquellos que o bien han
finalizado su vida laboral o se ha visto suspendida por haber sido despedido.
Este año nos han pedido que abordemos las distintas
modalidades de contratación laboral así como las posibilidades de intervención
sindical, no solamente desde el punto de vista del derecho de información de
los representantes de los trabajadores, sino desde el punto de vista de la
negociación colectiva y su capacidad de incidir en su regulación a través de
los convenios colectivos.
Otras compañeras y compañeros abordaran la problemática de
las prestaciones de la Seguridad Social y su régimen regulador. Tanto para unas
sesiones como para las que vamos a intervenir nosotros, nos vamos a servir de
dos excelentes materiales editados por la editorial Bomarzo, me estoy
refiriendo a los manuales de “Modalidades
de contratación laboral” y el de “La
pensión de jubilación en el Régimen general de la Seguridad Social”. Tienen
la virtud de abordar las diferentes materias no solamente desde el punto de
vista conceptual, sino que nos aporta las sentencias del Tribunal
Constitucional y del Supremo, que han ido fijando la posición doctrinal sobre
la materia, con supuestos prácticos y cuestionarios de autoevaluación.
Ni que decir tiene, que en los momentos actuales donde se está
poniendo en discusión las modalidades contractuales y con propuestas de un
contrato único por parte de algunas formaciones políticas, comprender
conceptualmente el contrato de trabajo, no solamente las diferentes modalidades
sino el alcance y su encaje en la normativa internacional donde el objeto y las
causas del mismo nos han de permitir una mejor defensa del derecho al trabajo
que tiene en el conjunto de la ciudadanía y a que el mismo sea un trabajo digno,
donde las relaciones entre empresario y trabajador no sea una mera relación
mercantil.
En definitiva dos manuales recomendables para sindicalistas,
docentes y por supuesto a profesionales del Derecho del Trabajo, cuyas autoras Mª José Romero
Rodenas y Encarna Tarancon Pérez han hecho un excelente trabajo
Salud y República
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