SANGUINETI,
Wilfredo; VIVERO SERRANO, Juan Bautista (dir.). Impacto
laboral de las redes empresariales. Granada: Comares, 2018.
En
febrero de 2017, ya comentamos
un trabajo anterior realizado por el profesor Wilfredo Sanguineti. Redes
empresariales y derecho del trabajo
(2016), también publicado por la Editorial Comares, que
formaba parte de las actividades de un proyecto de investigación. Ahora, con
esta nueva obra los profesores Juan Bautista Vivero y el propio Wilfredo
Sanguineti nos presentan los resultados de dicha investigación.
Estamos pues ante una obra
colectiva que hay que enmarcar dentro del proyecto “Impacto laboral de las redes de empresas”. El equipo del proyecto ya había promovido un
seminario
internacional que, con el mismo título, se celebró en la Universidad de Salamanca los días 9 y 10 de noviembre de
2017.
Nuevamente
queríamos hacer mención a este trabajo que venimos siguiendo con mucho interés,
puesto que no deja de ser un reto de carácter estratégico para el sindicato el
que el mismo también tenga en cuenta las formas de organización empresarial
para que nosotros también sigamos avanzando en la construcción de un
sindicalismo en red, tal y como ya apuntábamos mi compañero Juanma Tapia y yo
mismo en el comentario citado anteriormente, y que podemos resumir en esta
frase: “Si partimos de la idea, que
expresó nuestro Joan Peiró en los momentos del fordismo emergente de forma tan
sugerente “…el sindicato debe seguir a la organización del trabajo como la
sombra al cuerpo…”.
El libro está estructurado
en seis grandes apartados y en cada uno de ellos están las diferentes
aportaciones realizadas por los expertos. Estos apartados son:
I Derecho del trabajo frente al fenómeno de las redes empresariales
II Cooperación interempresarial y derechos laborales
III Redes empresariales, contrato de trabajo y condiciones laborales
IV Redes empresariales, salud
laboral y derechos colectivos
V Redes empresariales, contrato de trabajo y derechos laborales en Europa y América
Latina.
VI El caso particular de las
empresas multiservicios.
Asimismo,
la obra también incluye en formato CD las comunicaciones de las diferentes mesas de
debate que se presentaron en el seminario internacional de noviembre de 2017.
Es pues una extensa obra fruto de ese trabajo colectivo y de observación de las
diferentes realidades de un mundo cambiante, como es el de la organización
empresarial y de las consecuencias que ello comporta.
He
de manifestar que el bloque IV, sobre redes empresariales, salud de los
trabajadores y derechos colectivos, ha sido uno de los apartados que más ha
centrado nuestra atención, pues son los que más se acercan a nuestra
experiencia y práctica de los derechos sindicales y laborales. No es que los otros apartados no
me parezcan interesantes o necesarios
para el desempeño de la intervención del sindicato pero tendemos a poner más el
acento en aquello que conocemos o nos es más perentorio porque nos lo
encontramos en la mesa de negociación o en nuestros centros de trabajo, y en la
negociación colectiva, la salud en el trabajo y en como poder desarrollar la
acción sindical en este contexto.
Hemos
de tener en cuenta que el mundo empresarial, o una buena parte del mismo,
tiende a buscar los mayores beneficios y resultados económicos y la
transformación de los modelos fordistas de organización del mundo del trabajo,
por lo que están suponiendo las redes de empresas, no solamente tiene como
finalidad alcanzar unas mayores cotas de eficacia y eficiencia, sino que una
parte de ella es para eludir obligaciones, ya sean de carácter laboral o, en
otras ocasiones, de carácter fiscal, y qué duda cabe que, en otras muchas
ocasiones, la especialización en la prestación de determinados servicios y la mejora
de resultados ya justificaría esa relación mercantil entre empresas.
La
creación de comités de seguridad intercontratas en el ámbito de la salud
laboral en las redes empresariales nos parece una experiencia muy importante
para dar soluciones a las necesidades comunes que tienen las personas
trabajadoras que prestan su servicio en diferentes empresas y comparten los
mismos espacios, además de que facilita la creación de nuevas formas de organización
e intervención sindical. Esas nuevas formas también nos pueden ser útiles para
superar determinadas inercias de los comités de empresa o secciones sindicales
de la empresa principal o de aquellas contratas que son más numerosas y que
habitualmente están más organizadas y en las que cuesta asumir el liderazgo y
la defensa de los trabajadores de las contratas y empresas más pequeñas, que a
su vez suelen ser más débiles sindicalmente. Las nuevas formas de organización pueden reforzar
valores como el de la solidaridad entre trabajadores.
Otro
tema que nos parece también de gran interés es el de la acción sindical en las redes empresariales, el buscar
formas de organización sindical que vayan más allá de la coordinación entre
secciones sindicales o delegados de personal de las diferentes empresas que
trabajan en red. En un trabajo que nos solicitaron el año pasado a fin de pedir
local sindical, para poder desarrollar los derechos de reunión e información de
un conjunto de empresas que prestan sus servicios en centros de trabajo
comunes, defendíamos dicho derecho en función de una interpretación extensiva
de la Le Orgánica de Libertad Sindical y del propio Convenio 135 de la OIT
–sobre los representantes de los trabajadores- y adaptada a las nuevas
realidades de organización empresarial en el sentido de que nada impide al
sindicato de constituir y organizar una sección sindical de las diferentes
empresas que prestan sus servicios en un
centro de trabajo.
Cuestión
aparte, y que también ocupa buena parte de los esfuerzos del sindicato, es el de
las empresas multiservicios. Para esta materia recomendaría la obra “La
negociación colectiva en las empresas multiservicios. Un balance crítico” editado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO
y la Editorial Lefebvre.
Para
concluir, diremos que estamos ante una obra que debemos tener en nuestras estanterías
como un material necesario de consulta, si realmente queremos dar respuesta a
los retos que tenemos de las nuevas realidades empresariales. Felicitamos a los
profesores Wilfredo Sanguineti y Juan Bautista Vivero por su labor.
Salud y buena lectura
Jesús Martínez
Juan Manuel Tapia
Podeu consultar el llibre de Wilfredo Sanguineti. “Impacto laboral de las redes empresariales” a la Biblioteca del CERES (CCOO de Catalunya). Contacte: biblioteca@ccoo.cat
